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纜勝特纜:電線電纜行業(yè)三坎四難怎破解

文章出處:   責(zé)任編輯:   發(fā)布時間:2016-06-30 10:53:33    點擊數(shù):-   【
       電線電纜是電力電子設(shè)備流通運轉(zhuǎn)的動脈,雖然并不起眼,但是卻有著不可取代的地位。目前中國電線電纜行業(yè),缺資金、缺技術(shù)、缺人才這三道坎已經(jīng)成為電線電纜企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的“攔路虎”,除此之外,企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級、并購活動還需要闖關(guān)“四難”,我國電線電纜行業(yè)必須克服種種困難,才能把電線電纜行業(yè)做強。

電線電纜

       缺資金
       電線電纜行業(yè)料重工輕,所以其生產(chǎn)線投資需要較大資金規(guī)模,對流動資金的規(guī)模和資金周轉(zhuǎn)效率的要求較高。
       目前電線電纜行業(yè)的總體經(jīng)營情況:
       一是行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高,平均達(dá)60%~80%,有的企業(yè)甚至超過80%;
       二是銷售毛利率低,目前電纜行業(yè)的毛利率約低于11%,減去制造成本、人員成本、財務(wù)成本等,很多企業(yè)的凈利潤只有1%~3%。導(dǎo)致大量企業(yè)已處于虧損的邊緣。
       三是銅鋁等主要原材料價格的波動較大,使得原有的流動資金規(guī)模難以滿足新形勢需要,更增加了企業(yè)資金管理的難度。
       此外,國內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在三個典型問題:渠道過窄、力度不夠、理念陳舊。當(dāng)前,電線電纜企業(yè)正面臨能源漲、材料漲、工資漲、物流漲、利潤低、回款慢等問題,身處于一個資金密集型的產(chǎn)業(yè)中,線纜企業(yè)對資金有很大的需求。但我國很多線纜企業(yè)融資基本只依靠政府支持和銀行融資,所得資金無法滿足企業(yè)發(fā)展。且我國電線電纜行業(yè)97%以上為中小型企業(yè),這些企業(yè)要想獲得政府的資金支持或銀行的貸款有較大的難度。
       缺技術(shù)
       目前電線電纜行業(yè)技術(shù)更較慢,顛覆性技術(shù)仍較少。
       中國電線電纜行業(yè)需要顛覆性的技術(shù)創(chuàng)新,以開辟電線電纜行業(yè)的新藍(lán)海。如有企業(yè)能夠生產(chǎn)電線電纜行業(yè)中“高大上”產(chǎn)品,利率將非常可觀。據(jù)統(tǒng)計,電線電纜行業(yè)平均銷售凈利潤率大概不到5%,有不少廠家甚至不到3%,但特種電纜所占生產(chǎn)總額較大的電線電纜企業(yè)其毛利率水平卻很高,毛利率最高可達(dá)25.04%。
       現(xiàn)在多數(shù)的創(chuàng)新是克隆、侵權(quán)。模仿并沒有錯,但是要有自己的知識產(chǎn)權(quán),要有自己的創(chuàng)新。在這個技術(shù)稱王的時代,或許未來技術(shù)就是引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要方面,誰先突破,誰就能夠成功。
       近年來,我國電纜行業(yè)的制造規(guī)模在快速中提高,在粗放中發(fā)展,在非理性中擴張。但是,技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級較慢,同質(zhì)化競爭現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致整個行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩。要想改變這樣的現(xiàn)狀,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級勢在必行。
       缺人才
       2012年底國內(nèi)電纜行業(yè)從業(yè)人員超過93萬,但每年下到企業(yè)去的本科生不過一兩百人;
       截至2012年12月底,2013屆所有畢業(yè)生中已被企業(yè)錄用的不到30%,而電纜專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)率超過95%;
       電線電纜行業(yè)吸納人才緩、弱;但同時電線電纜行業(yè)需要人才之又急、緊。電線電纜行業(yè)人才急缺,但國內(nèi)重視電纜專業(yè)的院校卻很少,目前只有上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)三家院校開設(shè)了線纜專業(yè)。
       由此可見,改變電纜行業(yè)人才問題,還需要國家相關(guān)部門的支持,加大電纜行業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)。
       任何一個行業(yè),人才都是核心競爭力,人才能夠為企業(yè)創(chuàng)造財富,人才能夠幫助企業(yè)樹立品牌,人才能夠幫助甚至說創(chuàng)造更多的人才。因此企業(yè)應(yīng)該努力吸引人才、培養(yǎng)人才,當(dāng)然更要善待人才,否則人才流失是必然現(xiàn)象。
       針對缺資金、缺技術(shù)、缺人才三道坎,企業(yè)要打造“精、專、特”企業(yè),還需要具備“技術(shù)特、人才特、設(shè)備特、材料特”等基本素質(zhì),這“四特”也缺一不可。因此,在行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級的浪潮中,企業(yè)要把自己定好位,并依據(jù)自身的具體狀況制定切實可行的實施方案,逐步打開新局面,才能走出困境。
       除了面臨三道坎,對于我國整個電線電纜行業(yè)來說,還存在“四難”。
       一、我國電線電纜企業(yè)大多是私營企業(yè),由于起步時間晚,原始積累時間短,資本量有限,也就意味著資金鏈很容易斷裂,再加上現(xiàn)如今“融資難”、“回款難”等問題越來越突出,因此一些電線電纜生產(chǎn)企業(yè)在資金問題很是頭疼。
       二、國外大牌電線電纜企業(yè)大規(guī)模進(jìn)入我國市場,它們依靠較強的技術(shù)實力占據(jù)高端市場,我國線纜企業(yè)起步晚,技術(shù)實力不足,在激烈的高端市場競爭中,稍有不慎就只能處于低端市場。
       三、一些電線電纜生產(chǎn)企業(yè)老板前瞻性不足,往往采用低價競銷的方式惡意競爭,導(dǎo)致電線電纜行業(yè)總體利潤微薄,為了追求利潤,又采用不正當(dāng)?shù)母偁幏绞剑缗c采購人員勾結(jié),以次充好;圍標(biāo)、超低價中標(biāo)等,破壞市場秩序,導(dǎo)致偽劣產(chǎn)品泛濫,影響行業(yè)形象。
       四、一些電線電纜生產(chǎn)企業(yè)缺乏現(xiàn)代化的管理,生產(chǎn)浪費嚴(yán)重,不僅破壞環(huán)境,在一定程度上,落后的管理方式,也難以留住人才。
       面對這些困難,我國線纜企業(yè)正在積極謀求解決之道,一些國內(nèi)大型和知名的電線電纜生產(chǎn)企業(yè),正在通過自己的努力,積極尋求轉(zhuǎn)型升級,通過采用現(xiàn)代管理方式,開發(fā)更具技術(shù)含量的特種電纜,提高經(jīng)營能力、產(chǎn)品水平,逐步自我完善。這給諸多電線電纜生產(chǎn)企業(yè)都起到良好的表率作用。
       同時,政府和行業(yè)組織也在不懈努力,為電線電纜行業(yè)真正做強“保駕護航”。國家質(zhì)檢部門加強了對電線電纜生產(chǎn)、經(jīng)銷環(huán)節(jié)的檢測,努力從源頭確保電線電纜的質(zhì)量。電線電纜行業(yè)協(xié)會也不斷奔走呼吁,幫助和扶持線纜企業(yè)。
此文關(guān)鍵字:電線電纜生產(chǎn)廠

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